找實習、找實習！小智深刻的理解同學們在找實習的過程中遇到的困難，畢竟多數(shù)同學的爸爸都不是馬云。

那怎么辦？找學長找學姐推薦？海投？不要臉地發(fā)郵件給linkedin上的人問實習機會？來看看智友給大家總結的最干貨建議！

換位思考很重要。既然你自己要找實習，那么就一定有必要了解一下已經走上職場的人，是如何看待學弟學妹們找實習的。智友多年前的學子，已然走上工作崗位同學，跟小智談了如下這么一段話：

“我是工作了以后覺得臉皮真的要厚，我很多同事其實接到這種莫名其妙來的小朋友找實習的郵件或者微信或者電話，只要言辭得當，基本上能幫一把幫一把。當然幫了不一定能行，但這個事情不就是個概率問題么。

我心情好還會給我篩簡歷的時候看到的學弟學妹打個電話跟他們講講簡歷怎么寫。這完全就是心情，不要想著工作了的人多么多么高冷，其實很多人作為過來人還是蠻理解其中的艱辛的。退一步說，就算不理解，萬一他心情好愿意跟你講講呢，或者愿意推薦呢。。。反正你發(fā)個郵件，微信勾搭一下也沒啥損失。。。。大家都太忙了，也不會對你有啥印象。。。反正你是沒任何損失的”

怎么樣？看完之后是不是有一些新的啟發(fā)？

小智首先給大家總結一下，今天這篇文章打算和大家討論的話題如下：

我需要達到什么條件，才有能順利拿到一份實習呢？小智先開講大二大三同學可以順利拿到實習的三大必要條件：

這個真的真的非常重要，無論是留學、找實習、找工作，小智認為強調多少遍都不為過。對于找實習來講，畢竟一般來說大三以下的小朋友都還是很na?ve的，很難有特別突出的專業(yè)能力，因此HR在審核簡歷時的一項重要標準就是成績，有不少企業(yè)是GPA 3.4/4.0以下的簡歷根本不看的。畢竟都是招一堆什么都不懂的小朋友，為什么不找一個看上去最認真最有潛力的呢？雖然大學的學習成績雖然不能證明你智商超群，但是至少可以證明你擁有認真仔細、勤奮努力的好品質~

所以，小智建議小伙伴兒們在大一時，最最重要的工作就是刷好學分績，可以暫時先不考慮實習的事情。如果大一只顧玩耍，成績略渣的同學不妨考慮在大二的時候奮起直追，HR最喜歡大學四年成績穩(wěn)中有升的小朋友了~

當然，如果成績處于中等水平，但有幾門成績特別突出、頗得教授贊賞的專業(yè)課，也可以在簡歷和面試中拿專業(yè)課成績進行單獨描述~比如某位大神在大二初次找實習時，因為馬哲、毛鄧三、體育這幾門課徘徊在及格線以上，嚴重拉低了平均成績（GPA 3.3），但是這位大神的英語、數(shù)學和兩三門核心專業(yè)課都是90多分，所以在簡歷上機靈地寫了專業(yè)課GPA 4.0，借此拿到了不少實習的面試。

在找實習的過程中，學習成績雖然重要，但畢竟無法直觀地體現(xiàn)大部分工作都非常強調的軟實力 (人際交往能力、溝通能力、領導力、自我驅動力……)，因此大多數(shù)HR都希望能從應聘者大學校園社團活動經歷中了解大家的軟實力如何。

對于大二大三的同學，HR希望能夠從簡歷上看到你負責組織了什么活動，活動效果如何，在社團有什么貢獻。

那社團活動含金量較高的大概有哪些呢？一是學生會組織過大型活動，比如晚會、大型比賽什么的；二是在大型商業(yè)比賽、國家創(chuàng)新杯、模擬聯(lián)合國大賽等中取得好成績；三是一些企業(yè)組織的校園俱樂部，例如寶潔俱樂部、德勤俱樂部之類的。

大一大二小朋友覺得實習難找，主要是不知道應該從何入手，不知道哪些企業(yè)有在招聘實習生。這個時候就需要靠通過社團活動和師兄師姐以及同學們打下的好人脈了，師兄師姐們實習離任的時候，往往樂意推薦小朋友們接替。這種實習機會往往企業(yè)非常靠譜，而且基本上不需要經過激烈競爭，去面試的時候很有可能就是跟HR扯了半個小時的星座，也過了。堪稱小朋友們第一份實習的首選。因此，抱好師兄師姐們的大腿，對于找到第一份實習還是很有幫助的。

小智不做贅述，上一段實習，一定是對下一段實習的鋪墊！當然，找實習最難的，肯定就是第一份實習了。所以對于第一份實習，家里介紹也行，給錢也行，能去就行。

充分動用身邊資源。由于大部分學長學姐和你情況相似，所處崗位環(huán)境與你契合度較高，所以他們能夠提供比較合適的崗位推薦。但需要注意的是，由于職場上個人聲譽非常重要，所以如果你要請求學長學姐內推，請務必讓他們了解你的能力，知曉你的長處。如果由于資源限制，只能拜托一些熟悉度不高的學長學姐，小智建議可以先和其進行幾次深談，在他們對你有一定了解的基礎上再進行相應的內推請求。

如果你早有對相應的領域進行關注，就必然會清楚相關領域大牛的社交賬號。私戳他進行請求。由于是點對點的直接交流，將有更大機會獲得較好的實習面試機會。但如果想借鑒這種方式，就一定要表現(xiàn)積極，展示出你的個人能力和見解深度。最不錯的辦法，在知乎、經緯、LinkedIn等網(wǎng)站上找到自己喜歡的公司的自己喜歡的人（他回答的答案你覺得很牛的人），向他們發(fā)私信、發(fā)郵件詢問是否能幫助你，要誠懇。

如果你的學校較好，那么相關領域的講座一定不少，而一般有能力擔當講座主講人的都是行業(yè)內的佼佼者。積極參加此類講座，在講座中認真聽講，抓住主講人的偏好，提問環(huán)節(jié)提出有質量的問題，會后積極和主講人進行私人面對面討論，最好要到名片。在需要實習機會的時候，就可以給這些大牛發(fā)送私人郵件進行請求。小智相信如果你的表現(xiàn)確實較好，給其印象較深，那么你的郵件就有很大可能被轉給HR，進而獲得面試的機會。如果你的學校一般，請積極關注周圍較好學校的相關信息。

宣講會和招聘會的目的很明確，就是尋找實習生或正式員工。而多數(shù)以招聘為目的的宣講會會在會后立刻安排筆試面試環(huán)節(jié)。

如果前幾種方法都沒有獲得相應的實習機會，就只能網(wǎng)申，廣撒網(wǎng)，以數(shù)量取勝，以求最終獲得實習機會。比如，實習僧，這個是專門做實習的，前程無憂、智聯(lián)招聘的實習頻道其實也可以關注一下，不過小智不是特別建議去51job、智聯(lián)招聘這種網(wǎng)站上海投，但是可以在其上尋找大公司招聘時間表，然后去大公司的招聘專頁上投投可以，但是不要太在對這種方式充滿期待。

沒錯！這就是小智的建議。小智告訴你們，我們接觸過非常多的這樣的同學，在找實習、找工作的時候，如果離某公司特別近，帶著簡歷直接殺到他們公司去！告訴前臺，我是來找實習的！什么？這樣會不會不禮貌？NO，這是勇氣的體現(xiàn)！當然，也是臉皮厚的體現(xiàn)。文章最開始那一段已經說過了，就是要臉皮厚！而且小智告訴你們，智友帶過的學子當中，即使是留學申請，我們曾鼓勵一位學子直接飛去美國，殺到學校去拜訪，然后他就被哥大錄取了！

小智這里，單獨有一些建議很想講給大一大二的同學們聽一聽：

從另一個角度探討實習的問題，不同年級應該找不同定位的實習，大一的同學找實習和大三同學找實習目標一定是不同的。有人說大一為什么找實習，小智想說如果你大一就有要實習的意愿，你的四年過的和別人一定不同，必然未來也會不同。大一大二找什么什么實習呢，找方向，你可以業(yè)余時間不斷地去嘗試你喜歡的、不了解的工作方向，去試錯，別說沒人要的屁話，想做一定就有。下文會告訴你可以怎么做。大三的時候經過大一大二的積累基本確定自己的方向，開始深入挖掘和學習，這時候找實習目標就比較明確了。畢業(yè)的時候可能就有幸留在心儀公司了。

有些學生就是由于課業(yè)的問題沒有時間實習，小智想說實習不一定去公司的。實習無非是了解什么是職場、公司怎么樣、如何做項目，近年來在線實習和在線做項目也很火。比如國外有夏令營可以做項目的、有企業(yè)冠名做大賽的，里面有很多企業(yè)真實項目，還有導師帶你做，一個項目20天左右下來收獲滿滿，還能寫到簡歷里。

如果實力不錯的話還可以考慮豬八戒網(wǎng)、碼市等眾包平臺去鍛煉自己。總之只要你有信心去做就一定能找到做的地方的。

為什么不針對理工科？很簡單，實習的意義，對于商科的同學更重要；理工科的同學，科研、論文更重要！

經常有人問小智，該如何提升實習背景，該如何進入券商投行，該如何如何…

小智先給大家說段讓人傷心的話，分析下商科學生找實習的難度：

以金融背景的學生為例。

1.非核心崗位的實習，例如銀行大堂經理、證券公司營業(yè)部等等。

這種工作實習的機會很簡單，你想去哪實習就去那家公司去問一下，就可以獲得實習機會（業(yè)內人士得到的答案也是一樣）。因為營業(yè)網(wǎng)點，需要實習生去干雜活，實習生也可以了解一線的工作。

2.核心崗位，例如券商投行部、行研部，銀行總部等等。

這類實習長期被二代、清北復交高學歷人才占著，少數(shù)學歷一般的不是付費就是networking。

所以你想去這些地方實習，你得修煉內功。

如果你現(xiàn)在沒有高學歷、沒有證書、沒有資源、也沒有錢把你弄進去的話，唯一方法就是netwoeking了，求權重老師推薦。都沒有辦法的話，小智真心建議你不要非得盯著頂尖企業(yè)的核心部門，

商科類同學的就業(yè)方向比較多，小智大概給大家分為專業(yè)服務公司（e.g. 審計、咨詢公司）、跨國公司、金融機構（e.g. 銀行、券商、投資銀行）以及國企等幾個方向。

在大一的時候，因為專業(yè)知識欠缺加上課業(yè)緊張，不少同學都選擇在大一的暑假實習。這個時候可供選擇的實習一般都是由父母長輩幫忙搞定的家鄉(xiāng)的銀行支行或者政府機關助理這種水實習，基本上就是負責跑跑腿、端茶倒水什么的。·比如智友一位拿到UBS offer的大神學子，第一份實習也是在家鄉(xiāng)的某家國有銀行，但是大神在實習的時候認真了解了銀行的企業(yè)信貸業(yè)務，最后這份實習經歷呈現(xiàn)在大神簡歷上就變成了“設計房地產經紀公司的信用評估模型，并改進支行的信用管理體系”，逼格頓時就蹭蹭蹭的上去了。

好了，有了大一暑假的社會實踐做積淀，大二的同學可以嘗試著在學期開始加入德勤或者寶潔俱樂部，這些企業(yè)俱樂部的選拔過程一般比較正規(guī)（筆試、小組面試什么的都有），但是相對正式的實習招聘還是簡單不少，可以讓大家了解一下外企或者金融機構招聘的風格。因為大部分高校大二大三的專業(yè)課程都排的比較滿，學生沒有辦法在學期中間全職實習，對于想進外企或者投行券商的同學，這個時候可以選擇去做一些咨詢公司的part-time assistant，不要求每天到崗，可以在校遠程support咨詢公司搜集整理項目資料，這些項目經歷對于進入頂尖咨詢公司、投行以及外企還是很有幫助的。

如果是財務會計類的同學，不少院系會在大二的寒假組織去事務所的實習，基本上只要報名就能通過，其他專業(yè)也會有一些院系組織的實習，機會非常多。如果有志于券商的同學，大二的寒假還可以報名參加高盛學堂或者中金夏令營之類的企業(yè)活動，通過面試后企業(yè)會為大家進行一些金融知識的培訓，并講習一些具體的金融業(yè)務操作。參加過這些活動，最起碼以后去面試高大上的金融機構時，跟面試官交流好歹有些談資了~

在大二的暑假和大三、大四的時候，小伙伴們可以根據(jù)自己對未來職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃去尋找相關行業(yè)的實習信息了，積極投遞的小伙伴一般都能夠找到心儀的實習。

實業(yè)外企常年大量招聘實習生的有寶馬、戴姆勒奔馳、西門子、博世、巴斯夫、通用汽車、通用電氣等，一般崗位涵蓋財務崗、人力資源崗、行政崗、市場營銷崗、采購崗等。想要去咨詢公司（專業(yè)服務公司）的，可以留意奧美公關、四大的咨詢部門、凱捷咨詢、埃森哲、怡安翰威特咨詢不定期放出的項目實習生招聘，或者麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢、羅蘭貝格的PTA等（一般這種都是項目組直接招人，效率會比HR高上不少）。如果想成為正式的intern，可以參加這些企業(yè)每年組織的大規(guī)模寒假/暑期實習招聘，四大的實習名額會很多，而其他咨詢公司每家招聘人數(shù)大概在5~10個左右。

想要去銀行的小朋友，可以關注興業(yè)銀行、德意志銀行、蒙特利爾銀行的實習生招聘（一般是Finance或者Operation崗位）；而想要進券商的小朋友們，可以留意各大券商每年的暑期實習（國內券商一般是在4-6月份申請，外資投行的申請時間大都在每年的1-2月份），以及l(fā)ovebanker這個網(wǎng)站上各類券商不定期放出的項目實習生招聘。

最后，想要去國企的小朋友們，一般國企的實習崗位很少直接在網(wǎng)上公開，不過有些國企會通過學校的院系下發(fā)通知，或者是由已經入職這個國企的師兄師姐直接根據(jù)需求去班級里招人。

最后，小智和智友全體的顧問老師們，預祝每一位學子，找實習順利！