前段時(shí)間，河南中煙發(fā)布了一則招聘擬錄用名單，頓時(shí)上了全網(wǎng)熱搜！！！

中國(guó)人大、武漢大學(xué)等985名校畢業(yè)生，竟然扎堆報(bào)名去當(dāng)流水線上的卷煙工人？135人中，有碩士研究生學(xué)位的甚至占到了41人，連美國(guó)TOP20名校圣路易斯華盛頓大學(xué)的海歸碩士都爭(zhēng)搶著這個(gè)香餑餑。

這些名校碩士錄用的一線生產(chǎn)操作崗位的工作場(chǎng)景后續(xù)也被扒出……

不少人感慨這是浪費(fèi)人才，但這些名校畢業(yè)生卻想說(shuō)：“你不懂體制內(nèi)的香。一個(gè)不卷，待遇好，沒(méi)有大齡焦慮，不會(huì)隨時(shí)拋棄你優(yōu)化你，并且業(yè)務(wù)穩(wěn)的一批的國(guó)營(yíng)企業(yè)。這年頭你上哪兒去找？”

現(xiàn)在進(jìn)入體制內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈呢？

2021年國(guó)考計(jì)劃招錄2.57萬(wàn)人，報(bào)名階段共有157.6萬(wàn)人通過(guò)用人單位資格審查，為三年中最高，平均競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到61:1，其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位招錄比高達(dá)3334：1。

同年報(bào)考省考公務(wù)員考試的人則是超過(guò)了537萬(wàn)，對(duì)比2020年同比上漲了4.6%。一個(gè)崗位的平均報(bào)錄比也在60:1左右。

2021年各省市公務(wù)員報(bào)考人數(shù)

而且統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：學(xué)校排名越靠前的學(xué)生，剛畢業(yè)就考公的人數(shù)相比排名靠后的院校，人數(shù)占比更多！

從全年公布的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告的“雙一流”高校來(lái)看，簽約就業(yè)畢業(yè)生中進(jìn)入體制內(nèi)（不含國(guó)企）的情況：4成畢業(yè)生進(jìn)體制的高校不在少數(shù)，最高的竟超過(guò)9成。

可以看出，曾經(jīng)對(duì)體制內(nèi)沒(méi)那么感興趣的畢業(yè)生們，轉(zhuǎn)向了。

“求穩(wěn)”成了最迫切的需求。

10年前扎堆進(jìn)金融圈的人，現(xiàn)在都扎堆進(jìn)體制。

這一方面是疫情影響下，經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)有效需求明顯下降，招聘企業(yè)簽約量明顯下滑；同時(shí)經(jīng)濟(jì)下行的壓力讓人們更加追求安全感，“求穩(wěn)”的心理越來(lái)越突出，想要進(jìn)入體制內(nèi)工作的畢業(yè)生人數(shù)激增，競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈。

在傳統(tǒng)認(rèn)知里，留學(xué)生是外企、私企的“寵兒”，但最近幾年，想進(jìn)入體制內(nèi)工作的海歸越來(lái)越多，其中也不缺常春藤、G5等名校畢業(yè)的學(xué)生。

*海歸碩士扎堆回國(guó)當(dāng)小學(xué)老師、哈佛畢業(yè)進(jìn)街道辦…

根據(jù)益普索《2020海外留學(xué)趨勢(shì)報(bào)告》，在調(diào)查樣本中，將近一半的留學(xué)生歸國(guó)后進(jìn)入體制內(nèi)工作，其中21%進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位工作，25%任職于國(guó)企。

圖源-益普索《2020海外留學(xué)趨勢(shì)報(bào)告》 

“逃離996”，也逐漸成為“新海歸”選擇行業(yè)的重要考慮因素。從前互聯(lián)網(wǎng)大廠的擠破頭，到現(xiàn)在成為了體制內(nèi)擠破頭。

有人國(guó)考二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，培訓(xùn)費(fèi)都不知道花了多少，還在繼續(xù)堅(jiān)持考下去；有人因?yàn)閾?dān)心自己30多歲將失業(yè)，于是從互聯(lián)網(wǎng)大廠逃離，進(jìn)入體制內(nèi)尋找安全感。他們渴望的，無(wú)外乎就是兩個(gè)字：穩(wěn)定。

尤其是在這個(gè)特殊的疫情時(shí)期，企業(yè)招聘收窄，應(yīng)屆大學(xué)生、研究生卻有增無(wú)減。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院公布的《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》顯示，38.73%的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇是考公務(wù)員。

圖源：獵聘《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》

大多數(shù)選擇體制內(nèi)的人都認(rèn)為，能落戶、晉升渠道暢通、職業(yè)前景好等非經(jīng)濟(jì)層面的社會(huì)保障，是比單純的工資高更加重要的要素。

還是廣為人知杭州余杭區(qū)街道辦的例子：除了媲美大廠高薪外，6-8萬(wàn)的安家補(bǔ)貼、1600-1800元/月的租賃補(bǔ)貼、5-20萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)助、醫(yī)療健康體檢、相關(guān)人才休養(yǎng)、子女入學(xué)等方面的便利和優(yōu)先保障，一個(gè)沒(méi)落下。

近年來(lái)“996”“007”“11116”等互聯(lián)網(wǎng)文化的反噬，加上經(jīng)常發(fā)生的員工猝死或受侵害事件，讓輿論場(chǎng)的情緒瞬間被點(diǎn)燃，同時(shí)引發(fā)了廣泛的社會(huì)討論。這也推動(dòng)了部分原本逐夢(mèng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的年輕人，轉(zhuǎn)而走向體制內(nèi)。

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